مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت شغلی,دانلود مباني نظري ابعاد رضايت شغلي,مباني نظري پايان نامه رضايت شغلي,فصل دوم رضايت شغلي,ادبيات نظري رضایت شغلی سازمانی,پيشينه پژوهش پايان نامه رضایت شغلی,پيشينه تحقيق رضایت شغلی,نگین فایل

همانطور که در ادامه مشخصات فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم) را مشاهده می کنید می توانید در صورت تمایل نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم)

دانلود-مبانی-نظری-و-پیشینه-پژوهش-ماهیت-رضایت-شغلی-کارکنان(فصل-دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم) در 40 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از پیشینه پژوهش و مبانی نظری:

ماهيت رضايت شغلي
رضايت شغلي به طور نوعي به نگرش هاي كاركنان اشاره دارد. رضايت شغلي ابعاد بسياري دارد و ممكن است نمايانگر نگرش كلي نسبت به شغل باشد يا فقط به قسمت هايي از شغل بازگردد. رضايت شغلي به عنوان مجموعه اي از احساسات فرد، ماهيتي پويا دارد،. يعني به همان شدتي كه پديد مي آيد، از ميان مي رود (شايد با شدت بيشتر). بنابراين براي تداوم آن، توجه مستمر مديران، ضرورت دارد (ديويس و استورم،  1370) از طرف ديگر، رضايت شغلي بخشي از رضايت از زندگي است، به نحوي كه محيط بيروني، بر احساسات فرد دركارش اثر مي گذارد. به همين ترتيب، چون شغل بخش مهمي از زندگي انسان است، رضايت از شغل بر رضايت كلي از زندگي تأثير دارد.

ابعاد رضايت شغلي
با توجه به نظريه هاي يادشده، به طور كلي سه بعد مهم در رضايت شغلي تشخيص داده شده است كه عبارتند از:
رضايت شغلي، پاسخي عاطفي به شرايط يا وضعيت شغل است؛
رضايت شغلي اغلب در رابطه با حد برآورده شدن نيازها و انتظارات تعيين مي شود؛
رضايت شغلي منبعث از چند نگرش به هم وابسته است(كنتز،373 1).

فوايد بررسي رضايت شغلي

ديويس و استورم معتقدند بررسي رضايت شغلي فوايد زير را به همراه دارد:
1.    رضايت شغلي كلي: مديريت از ترازهاي كلي رضايت شغلي آگاه مي شود. اين بررسي ها نشان مي دهد كه كاركنان در كدام قسمت مشكل دارند؛
2.    ارتباط: هنگامي كه از يك عضو سازمان خواسته می شود تا آنچه را در ذهن دارد بگويد، نه تنها پاسخ ها مهم اند، بلكه سبب مي شوند ارتباط نيرومندي بين كارمند و رده هاي بالاي سازمان برقرار شود؛
3.    بهبود نگرش: براي بسياري از مردم، اين بررسي، يك دريچة اطمينان، راهي براي تخلية عاطفي و وسيله اي براي آرام ساختن دل است .براي گروه ديگر، اين بررسي، نشانه اي آشكار از دلبستگي مدير به رفاه كاركنان است؛
4.    تعيين نيازهاي آموزشي: بررسي هاي شغلي، روش نافعي براي تعيين پاره اي از نيازهاي آموزشي است و به طور معمول به كاركنان اين فرصت را مي دهد تا احساس خود را دربارة شيوة كار سرپرستان خود آشكار سازند (جعفري،1381).

پیشینه تحقیق
مروري بر تحقيقات داخلی
مروری به تحقیقات پیشین موضوع رضایت شغلی  ، در سال اخیر ، چند مطالعه انجام شده است که به ا جمال آنهارا بررسی می کنیم.
كاظمي(1386)تحقيقي تحت عنوان' بررسي رابطه بين جو تواناسازي و رضايت شغلي معلمان دوره متوسطه شهر قدس' انجام داد كه خلاصه كارها و نتايج آن بدين شرح مي باشد:هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین جو توانا سازی و رضایت معلمان دوره متوسطه شهر قدس می باشد. بدین منظور برای بررسی متغیر جو توانا سازی هشت مؤلفه (روشنی اهداف، روحیه، رفتار عادلانه، مشارکت، کار تیمی، شناخت و قدر دانی، ارتباطات و محیط کار سالم) مورد توجه قرار گرفت.روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش، از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان دوره متوسطه شهر قدس در سال تحصیلی 85 – 84 می باشد که تعداد آن ها برابر 200 نفر می باشد. از این تعداد با استفاده از جدول مورگان 134 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند.در راستای پاسخگویی به فرضیات پژوهش، به جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی پرداخته شد. در جمع آوری اطلاعات میدانی از ابزار اندازه گیری پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه جو توانا سازی از پرسشنامه جو توانا سازی اسکات و ژاف استخراج شده و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استخراج شده است و مجموعاً شامل 55 گویه می باشد که براساس طیف لیکرت تنظیم شده اند که درجات آن خیلی زیاد تا خیلی کم می باشد. در فرضیه اصلی این تحقیق، نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین جو توانا سازی و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهر قدس وجود دارد. در زمینه فرضیه فرعی اول بین هر یک از مؤلفه های تشکیل دهنده جو تواناسازی در (روشنی اهداف، روحیه، رفتار عادلانه، مشارکت، کار تیمی، شناخت و قدردانی، ارتباطات و محیط کار سالم) و رضایت شغلی معلمان شهر قدس رابطه معناداری وجود دارد.در زمینه فرضیه فرعی دوم که «رضایت شغلی معلمان بر حسب جنس، سن، سابقه خدمت و رشته تحصیلی آن ها به صورت معناداری متفاوت است» نیز نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معناداری بین رضایت شغلی معلمان برحسب سن، سابقه خدمت، جنس و رشته تحصیلی وجود ندارد، بنابراین فرضیه تحقیق رد شد.

مروري بر تحقيقات خارجي
رضايت شغلي کارکنان يکي از متغييرهاي مهم در حيطه رفتار سازماني مي باشد که تا سال 1980 بيش از 4000 مقاله در مورد جنبه هاي مختلف آن منتشر شده بود بطور کلي رضايت کارکنان از شغل خود، امري روانشناختي است و جنبه ي فردي دارد. ولي ويژگي هاي محيط، ماهيت کار، رضايت از سرپرستي و عوامل اجتماعي بسياري نيز بر آن تاثير مي گذارد و هر گونه تغيير در اين عوامل در ميزان رضايت شغلي کارکنان تغيير ايجاد مي نمايد (توسلی 1375 :46).

فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه پژوهش ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم) به صورت زیر می باشد:
2ماهيت رضايت شغلي
2-2-2- ابعاد رضايت شغلي
2-2-3- فوايد بررسي رضايت شغلي
2-2-4- عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
2-2-4- 1- عوامل سازماني
2-2-4- 2- ماهيت شغل
2-2-4- 3-  عوامل محيطي
2-2-4- 4-  عوامل فردي
2-2-5-  عوامل مؤثر در رضايت شغلي
2-2-6-  پيامدهاي  عدم رضايت شغلي
2-2-6-1-  رضايت شغلي و ميزان جابه جايي
2-2-6-2- رضايت شغلي و سلامت جسمي رواني
2-2-6-3-  رضايت شغلي و غيبت
2-2-6-4- تاخير در كار
2-2-6-5- ترك خدمت
2-2-6-6- بازنشستگي زودرس
2-2-6-7- تشويش
2- 4- چارچوب نظري رضایت شغلی
2- 4-1- نظرية سلسله مراتب نيازهاي مازلو
2- 4-2-  نظريه هاي محتوايي
2- 4-2- 1- نظرية مراحل مختلف زندگي
2- 4-2- 2- نظرية سلسله مراتب نيازها
2- 4-2- 3- نظرية زيستي تعلق رشد
2- 4-3-   نظرية نيازهاي اكتسابي
2- 4-4- نظريه هاي ريزمدل
2- 4-4-1- نيازهاي فيزيولوژيك
2- 4-4-2- نيازهاي ايمني
2- 4-4-3- نيازهاي اجتماعي
2- 4-4-4- نياز به احترام
2- 4-4-5- نياز به خود شكوفايي
2- 4-5- نظرية انتظار 
2- 4-6- نظرية دوعاملي هرزبرگ
پیشینه تحقیق
2-3-1- مروري بر تحقيقات داخلی
2-3-2- مروري بر تحقيقات خارجي
منابع فارسی
منابع انگلیسی

چيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و آماده پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.

توضیحات: پرداخت توسط همه کارتهای عضو شتاب در درگاه بانک پاسارگاد امکان پذیر است. شما پس از خرید (مبانی نظری و پیشینه نظری پژوهش ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم)) سریعآ لینک دانلود در اختیارتان قرار می گیرد و می توانید آن را دانلود کنید.

نکته: شما می توانید هرگونه سوال را با مسئول پژوهش نگین فایل در میان بگذارید


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: مباني نظري و پيشينه پژوهش رضایت شغلی دانلود مباني نظري ابعاد رضايت شغلي مباني نظري پايان نامه رضايت شغلي فصل دوم رضايت شغلي ادبيات نظري رضایت شغلی سازمانی پيشينه پژوهش پايان نامه رضایت شغلی پيشينه تحقيق رضایت شغلی نگین فایل

مطالب مرتبط

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و سلامت(فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ماهیت رضایت شغلی کارکنان(فصل دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت مندی شغلی (فصل دوم)


دانلود فایل روت سامسونگ A500H -5.0

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفهوم و ابعاد خودکارآمدی

جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور ترجمه متون و قواعد عربی دوم دبیرستان

دانلود پاورپوینت کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی

سيستم اطلاعات جغرافيايي (GIS)

دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی سفارت خانه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد هوش هیجانی(فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی عدم تقارن اطلاعاتی و ریسک نقدینگی (فصل2)

مطالعات و رساله معماري طراحی موزه مد و لباس

پایان نامه و رساله معماري طراحي موزه کودک